Varaa puhuja

Vuoden 2004 olympialaiset Ateenassa oli kirjattu minun tavoitteekseni, lajina rytminen voimistelu. Mitä kilpaurheiluvuodet opettivat onnellisuuden ja menestykseen suhteesta, ja miten näitä oppeja voi hyödyntää yritysmaailmassa.

 

Olin vuosia maajoukkueessa, lehdissä minua siteerattiin jopa Suomen kaikkien aikojen lupaavimmaksi voimistelijaksi. Valmentajat, tuomarit, yhteistyökumppanit ja manageri odottivat minun lunastavan kilpailupaikkani, mutta kaikkien yllätykseksi nostin kädet pystyyn ja lopetin koko homman. En vielä tuolloin osannut sanoittaa tuntemustani paremmin kuin kysymällä: mitä järkeä tässä on?

 

Yli 20 vuotta myöhemmin monikertainen voimistelun olympiavoittaja Simone Biles todisti sen, minkä jo vuosia sitten tiesin jossain sisälläni: Mikään saavutus ei ole oman fyysisen- tai henkisen hyvinvoinnin menettämisen arvoista. Pariisin Olympialaisissa 2024 Biles todisti koko maailmalle, että hyvinvoinnin priorisoiminen ei tarkoita sitä, että huipulle ei voisi päästä. Vuonna 2020 Biles vetäytyi Tokion Olympialaisista, ja vuosien henkisen työn jälkeen hän tuli takaisin parempana – parempana kuin kukaan koskaan aikaisemmin.

 

Minun kilpaurheiluaikoinani venäläisiä voimistelijoita ja valmentajia ihailtiin, ja sieltä haettiin myös opit. Olin jatkuvan kritiikin ja arvostelun kohteena. Yksilön tunteita, toiveita tai ajatuksia ei juuri pidetty arvossa. Teimme sen mitä käskettiin, eikä vastalauseita sallittu. Biles:issa kertovassa Rising -dokumentissa hänen psykologinsa sanoi kipeän osuvasti: ”Ei ole välttämätöntä kontrolloida, alistaa ja vähätellä (voimistelijoiden) ihmisyyttä menestyäkseen.”

 

– Sama pätee kaikkiin lajeihin ja työpaikkoihin. Parempiin tuloksiin päästään, kun kunnioitetaan ja arvostetaan ihmisiä, joiden kanssa me tehdään töitä.

 

Minulta usein kysytään, että kaduttaako minua, että lopetin. Ei kaduta. Olen edelleen ylpeä siitä, että vain 16-vuotiaana uskalsin kuunnella itseäni ja toimia toisin, kun minulta odotettiin. Olen kuitenkin jälkeenpäin miettinyt, olisiko lopputulos ollut toinen, jos lähipiirissä olisi ollut valmentaja tai minulla olisi ollut käytössä psykologi, joka olisi ollut aidosti kiinnostunut siitä, miten minä jaksan, eikä ainoastaan suorituksistani tai menestyksestäni. Nykyisen tiedon valossa tiedän, että jokainen meistä kaipaa tulla nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään.

 

Omat kokemukseni ovat vahvasti vaikuttaneet siihen, mitä tänä päivänä teen ja mihin uskon. Hyvinvoiva ihminen on luovempi, aikaansaavampi ja tekee puhtaasti parempaa tulosta – tutkitusti! Hyvinvoinnin avulla meidän on mahdollista saavuttaa todellinen potentiaali niin yksilö- kuin organisaatiotasollakin.

 

Onnellisuus johtaa menestykseen, eikä toisinpäin.

 

Rosa Nenonen

Johtaja tai päättäjä, valitse taistelusi, kun tavoittelet kasvua – Työntekijän motivaation ja kestävyyden logiikka on ollut olemassa jo kauan ennen elinkeinoelämän logiikkaa

”Ihmisellä on luontainen aikaansaamisen energia, ja sen logiikan tunteminen on yhteisten tavoitteidemme saavuttamisen kannalta kaikista tärkeintä.”

Työntekijä – ihminen, on kiehtova psyykkis-fyysis-sosiaalinen kokonaisuus. Hänessä on valtavasti potentiaalia kaikissa kolmessa ulottuvuudessa. Emme kuitenkaan vielä ymmärrä tätä 3D-olentoa ja sen logiikkaa kovin hyvin. Tällä hetkellä olemme suorastaan hätää kärsimässä, koska iso osa näistä tekemisen energiaa pursuvista olennoista voi työssään ja elämässään huonosti. Tekemisen energia on jossakin jumissa tai haihtuu harakoille.

Valitettavasti aina jostakin myös ilmestyy uusia johtajia ja uusia päättäjiä, jotka uskovat, että ”tässä ajassa juuri minä saan ihmiset ponnistelemaan organisaatiomme tai yhteiskuntamme vaurastumiseksi, kun vain tarpeeksi pakotan.” Ikään kuin ihmisten vain pitäisi motivoitua siitä, että kyllä tästä joskus jotain hyvää seuraa kaikille, kun valtaa pitävät niin lupaavat eivätkä anna vaihtoehtoja. Siitä huolimatta, että tämä taktiikka ei ole koskaan ihmisen historiassa tuottanut kovin hyviä tuloksia. Aina, ihmiset ovat lopulta valmiita vaikka sotimaan tasa-arvon, vaurauden oikeudenmukaisen jakautumisen ja henkilökohtaisen valinnan vapautensa puolesta. Aina.

 

 

Mikä estää meitä näkemästä, ja johtamasta paremmin?

 

On suorastaan paradoksaalista, että emme edelleenkään vuoden 2030 lähestyessä osaa valjastaa ihmisen luontaisia tarpeita a) saada aikaan ja b) olla aktiivisesti osallinen yhteisössään, esimerkiksi paljon puhutun talouskasvun saavuttamiseen? Inhimillinen aikaansaamisen energiahan on jo olemassa! Miksi edelleen hakkaamme päätämme seinään ja itseasiassa pyrkimyksillämme saada ihmisistä enemmän, jopa tukahdutamme työssä olevien ihmisten normaalia aikaansaamisen tarvetta?

Todennäköisesti olemme yhteiskuntina kehittyneet viime vuosisatoina niin huimaa vauhtia ja hieman hullaantuneet kehityksestämme, että ihminen on jäänyt hieman jalkoihin. Olemme keksineet valtavasti käyttökelpoisia teorioita ja innovaatioita ja yrittäneet välillä mallintaa niillä myös ihmisen käyttäytymistä. Esimerkiksi tietotekniikan ottaessa kehitysharppauksiaan, psykologiassa ja organisaatiopsykologiassa hurmaannuttiin tutkimaan ihmistä pääasiassa tiedon käsittelijänä, kuin tietokone. Miten ihmisestä tehtäisiin mahdollisimman tehokas tiedon käsittelijä, oli kysymys, joka jätti varjoonsa monet muut inhimillisen draivin ja kestävyyden osa-alueet. Viimeisin huumaannuttava innovaatiomme on talouskasvu ja markkinatalouden koko maailmaa ohjaava logiikka, jolla voidaan säädellä jopa sotien kulkua. Mutta silläkään ei pystytä ratkaisemaan ihmisen motivaatioon ja kestävään työntekoon liittyviä kysymyksiä.

”Tarvitsemme tässä ajassa runsain määrin erilaisia tulkkeja markkinatalouden ja ihmisten logiikan välille, jotta saamme systeemin toimimaan kestävästi.”

 

 

Ratkaisun avaimet

 

Tarvitsemme tässä ajassa runsain määrin erilaisia tulkkeja markkinatalouden ja ihmisten logiikan välille, jotta saamme systeemin toimimaan kestävästi. Tarvitsemme myös taitavia keskustelun fasilitoijia – ihmisiä, jotka kykenevät luomaan vuoropuhelua kahden aivan erilaisen tieteenalan ja todellisuuden edustajan välille. Tarvitsemme ihmisiä, jotka osaavat tehdä nämä asiat ymmärrettäviksi niille, joilla on valtaa vaikuttaa.

Takaisin otsikkoon. Johtaja tai päättäjä – valitse taistelusi. Haluatko sinä jatkaa perinnettä, jossa ihmisen motivaation pyöreää palikkaa tungetaan elinkeinoelämän neliskanttiseen reikään vai olisitko sinä se johtaja, joka lähtee tekemään kasvua ymmärtämisen ja olemassa olevien voimien valjastamisen kautta?

Anu Kuhmonen Sosiaalipsykologi, valmentaja ja työelämän kehittäjä LinkedIn

Hyviä juontajia löytyy Suomesta paljon. Jotta sinun tapahtumasi onnistuu täydellisesti, kannattaa tutustua erilaisiin juontajavaihtoehtoihin ennen päätöksentekoa. Paras vinkki mielestäni on: millainen tapahtuma, sellainen juontaja.

 

Tapahtuma voi olla esimerkiksi ikimuistoinen yritysjuhla, uuden tuotteen lanseeraus tai vaikkapa ajankohtainen seminaaripäivä. Se, minkälainen tunnelma tapahtumassa vallitsee ja miten yleisö siihen tempautuu mukaan, riippuu pitkälti juontajasta. Hyvä juontaja on tuntee yleisönsä ja virittää tilaisuuden oikealle taajuudelle sekä yhdistää ohjelman punaisen langan yleisölle helposti seurattavaksi.

 

Aito kiinnostus tapahtuman onnistumiseen ja valmistautuminen erottavat ammattilaisen muista juontajista. Loistava juontaja on tehnyt kotiläksynsä: hän tuntee yrityksen, tapahtuman tavoitteet ja yleisön. Tämä varmistaa, että tapahtuma soljuu luontevasti eteenpäin ja juontaja pystyy myös reagoimaan tilanteisiin lennosta.

 

Juontajan esiintymisvarmuus ja sanavalmius ovat myös tärkeitä elementtejä tapahtuman onnistumiselle. Sujuvasanainen, positiivinen ja hyvällä energialla varustettu juontaja saa yleisön viihtymään ja pitää tapahtuman elävänä alusta loppuun.

 

Tapahtumajärjestäjän kannalta timanttinen juontaja tuo myös mielenrauhaa. Kun tapahtuman kulku on turvallisissa käsissä, järjestäjä voi keskittyä vieraisiin sekä nauttimaan tapahtuman tunnelmasta.

 

Vinkkini juontajavalintaan onkin: millainen tapahtuma, sellainen juontaja. Oikea juontajavalinta kruunaa tapahtuman ja jättää tapahtumasta pitkäaikaiset muistot vieraille!

 

Nimeni on Kaisa Löfgren ja olen ammattijuontaja. Tutustu juontajaprofiiliini ja esittelyvideooni TÄSTÄ. Olisinko minä nappivalinta teidän tapahtumaa juontamaan?

SpeakersFactory kokoaa yhteen Suomen merkittävimmät ja inspiroivimmat puhujat, juontajat sekä tarinankertojat. Meiltä löydät vaikuttajia, jotka pysäyttävät ajattelemaan, sytyttävät yleisönsä ja tekevät tapahtumastasi unohtumattoman.

 

Puhujat

Tarjolla on laaja kattaus kokeneita ja innostavia puhujia eri osa-alueilta – bisneksestä hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen kasvuun.

Juontajat

Ammattilaisten juontama tilaisuus varmistaa sujuvan rakenteen ja pitää yleisön mukana koko tapahtuman ajan.

 

Aiheita

Puhujamme käsittelevät laajasti aiheita, jotka koskettavat, puhuttavat ja jäävät mieleen.

 

Ihmissuhteet & seksi

Tunneäly, läheisyys ja elämän merkitykselliset ihmissuhteet puhuttavat. Marja Kihlström puhuu muun muassa näistä aiheista.

IT

Asiantuntijoiltamme kuulet uusimmat näkemykset teknologiasta, kyberuhista ja digitalisaation suunnasta. Katso lisää Perttu Pölösen profiilista.

Kriisinhallinta

Kokemuksia ja oppeja tilanteista, joissa paineet ovat kovat ja päätöksillä on painoarvoa. Lue lisää Irina Kalmin profiilista.

Vanhemmuus

Lapsen kehitys, perhearjen haasteet ja vanhemmuuden eri roolit asiantuntijoiden käsittelyssä. Sari Kiviranta kertoo tästä lisää.

Asiakaspalvelu

Hyvä palvelu syntyy kohtaamisen taidosta – ja siinä puhujamme ovat mestareita:

Jaana Saarinen

Marjo Rantanen

Krista Baars

Katri Mustonen

Brändi

Kuinka rakennetaan vaikuttava brändi, joka näkyy ja kuuluu? Nämä asiantuntijat tietävät:

Pinkku Pinsku – Pinja Sanaksenaho

Auri Kananen

Vladislav Dobrokhotov

Saana Rossi

 

 

SpeakersFactory Oy

SpeakersFactory on osa Magnum Management -konsernia, joka kokoaa yhteen osaamisen tapahtumien, vaikuttajaviestinnän, esiintyjien ja median saralta. Välitämme vuosittain tuhansia puhujia ja juontajia eri tilaisuuksiin ympäri Suomen.

 

Tällainen on SpeakersFactory

Olemme Suomen monipuolisin puhujatoimisto ja strateginen kumppanisi vaikuttavaan vuorovaikutukseen ja inspiroiviin tapahtumiin. Me räätälöimme sisällöt, jotka puhuttelevat juuri sinun yleisöäsi.

 

Artikkelit

Lue asiantuntijoidemme vinkit ja ideat onnistuneen tapahtuman rakentamiseen.

Mitä puhujatoimisto tekee?

Miten arvioida puhujan sopivuutta yleisölle?

Miksi nimekkäät puhujat vetävät vieraita tapahtumiin: 5 psykologista syytä

Mitä kysymyksiä esittää puhujalle ennen varausta?

Ajankohtaisia artikkeleita

 

Navigointi

 

Tilaa SpeakersFactoryn uutiskirje.

Etsitkö vaikuttavaa keynote-puhujaa, karismaattista juontajaa tai asiantuntevaa esiintymisvalmentajaa tapahtumaasi?

SpeakersFactory yhdistää sinut Suomen ja Pohjoismaiden kysytyimpiin esiintyjiin – nopeasti, vaivattomasti ja laadukkaasti.

 

Miksi valita SpeakersFactory?

 

 

Palvelumme

Keynote-puhujat ja asiantuntijat

Tarjoamme puhujia aiheisiin kuten:

 

Ammattijuontajat ja moderaattorit

Juontaja on tapahtuman punainen lanka. Meiltä löydät kokeneet ja karismaattiset juontajat, jotka rytmittävät ohjelman, luovat tunnelmaa ja varmistavat sujuvan kokonaisuuden.

 

Muut tapahtumapalvelut saman katon alta:

 

Tilaa uutiskirje ja inspiroidu!